Skal du ansette? Her er forslag til spørsmål ved intervju av søkere

-

 Generelle intervjuspørsmål ved ansettelser

(Tips: Skriv ut eller kopiere listen og bruk de spørsmål du synes passer. Vær nøye med å ta notater til hvert spørsmål under intervjuet)

                                                                                  

 Løpebane så langt

  1. Fortell om den utdanninga som du har gjennomført samt om de yrkeserfaringene du har (type oppgaver, ansvar og lignende). Kommenter hvorfor du eventuelt har skiftet stilling/arbeidsgiver.
  2. Er du fornøyd med karakterene/skoleresultatene du har oppnådd?
  3. Har du noen planer om videreutdanning?
  4. Beskriv hva du spesielt har bidratt med i tidligere jobber/bedrifter.
  5. Hva mener du i ettertid kan tilskrives din innsats? Hvilke erfaringer sitter du med fra den tiden?
  6. På hvilken måte har nåværende stilling utviklet deg til å påta deg større ansvar? Er du tilfreds med den faglige utviklingen du har hatt?
  7. Hvilke oppgaver lyktes du best med?
  8. Hvilke oppgaver var særlig vanskelige å utføre?
  9. Fortell om de lederne du har måttet forholde deg til, og hvordan du la opp samarbeidet med disse.
  10. Si litt om nåværende arbeidssituasjon; arbeidsoppgaver, utfordringer, fremtidsutsikter.....
  11. Hvilke språk behersker du? (Om nødvendig teste kunnskapene).
  12. Hvilke datakunnskaper har du, og hvilken programvare behersker du? (Om nødvendig teste dette).

 Motivasjon

  1. Hva visste du om vår bedrift før du kom hit i dag?
  2. Hva tiltrekker deg ved denne jobben som ikke finnes i nåværende jobb?
  3. Hvordan synes du din bakgrunn passer for denne stillingen? Hva ville du kunne tilføre oss?
  4. Hvordan ville du gripe an ei eventuell stilling hos oss? Hva ville du prioritere å arbeide med?
  5. Er det oppgaver du overhode ikke kunne tenke deg å jobbe med?
  6. Hvilke tanker har du om din videre karriereutvikling? Hva er "drømmejobben" for deg - hvilke oppgaver har du da?
  7. Hvilke grunnleggende faktorer motiverer deg?
  8. Er det noen oppgaver/områder som du ønsker å bli dyktigere på?

 Personlige egenskaper, familieforhold, helse, fritidssysler m.m.

  1. Hva kjennetegner deg som menneske og medarbeider, og i måten du omgås mennesker på? Hvordan vil du vurdere ditt forhold til medarbeidere?
  2. Hvilke sterke personlighetsmessige sider vil du trekke frem relatert til oppgavene i jobben?
  3. Hvilke svake sider har du?
  4. Hva gjør du for å bedre de svake sidene?
  5. Nevn noe du har tatt initiativet til som du i ettertid vil kunne si var din ide/opplegg?
  6. Hvilken egenskap vil du si er viktigst hos en medarbeider?
  7. Si litt om familieforhold; ektefelle, barn m.m.
  8. Beskriv helsen din. (Om nødvendig legge frem helseattest).
  9. Hva er interessene dine på fritiden?
  10. Har du førerkort for bil?
  11. Hva vil være tilfredsstillende avlønning for deg?
  12. Andre betingelser som vil være avgjørende for deg?
  13. Hvor lang oppsigelsestid har du i dag, og når kan du i så fall starte i vår bedrift?
  14. Er det andre faktorer som til nå ikke har vært belyst som kan ha innvirkning på din aktualitet for stillingen?
  15. Kommenter ditt forhold til alkohol.
  16. Hvilke referanser kan vi bruke?

Kommentarer

Legg inn en kommentar

Populære innlegg fra denne bloggen

Hjelp - jeg har fått ansatte !

-
Bilde
Her er lesestoff  for deg som skal ansette din første medarbeider:   Det å bli arbeidsgiver med ansvar for ansatte kan være utfordrende på flere måter. Du må blant annet forholde deg til mange lover og regler, og du får flere rapporteringsforpliktelser. BØR JEG GJØRE LØNNSARBEIDET SELV? For mange kommer den store omleggingen i regnskapsrutinene den dagen de ansetter noen. Regelverket i forbindelse med ansettelser og utbetaling av lønn er omfattende. Vi vil her gi deg en innføring i viktige lover og regler du  må  kjenne til. Vi vil sterkt anbefale å benytte et  lønnssystem , selv om det for noen kan være fristende å beregne lønnen i et regneark, f eks Excel. Ta kontakt på  post@bedriftskanalen.no  hvis du ønsker bistand til lønnskjøring. Den beste løsning er å ha et lønnssystem integrert med regnskapssystemet. Her kan vi gi deg råd. LOVREGLER De viktigste pliktene i forholdet til arbeidstaker er omtalt i arbeidsmiljøloven (AML) Dskrimineringsloven folketrygdloven OTP-loven ferieloven I
Les mer

Kan og bør jeg føre regnskapet selv?

-
Bilde
Du har sikkert hørt reklamen: "Prøv gratis - det er enkelt å føre regnskap selv - du trenger ingen regnskapsfører - spar penger ..." Her er vår mening: Under visse forutsetninger kan det være en god løsning for de minste bedriftene. De nyeste skybaserte regnskapsløsningene tar store skritt mot brukervennlighet for "de som ikke har peiling på regnskap", men her er forsøk på litt nøkterne vurderinger. Undertegnede har lang fartstid som regnskapsfører og har fulgt utviklingen. Du kan føre regnskapet selv, men har du ikke kjennskap til regelverket vil jeg si du bør vurdere å få avtale med en profesjonell regnskapsfører til å føre regnskapet for deg. Eventuelt kan du få en regnskapsfører til å hjelpe deg i en startfase. For noen få hundrelapper i måneden får du i dag tilgang til gode web-baserte regnskapsprogrammer med mye innebygget hjelp og automatiserte føringer. Mange systemer bygges opp rundt ulike moduler slik at du ikke betaler for mer enn du tre
Les mer

Fører du regnskapet selv - men savner noen å spørre?

-
Bilde
I de senere år har det kommet mange nye, bra systemer som gjør det enklere å føre regnskapet selv.  Selv om det ligger mye informasjon og veiledning i systemene, vil det være behov for noen å "snakke med" hvis et spørsmål dukker opp. Vår ide er derfor å dekke dette "hullet" ved å bistå med råd og svare på spørsmål. Vi kaller tjenesten "Spør din regnskapsfører" som du kan abonnere på til en fast pris for en avtalt periode. Vårt mål er gi deg en trygghet hvis spørsmål dukker opp. Du kan spørre om alt - Ingen spørsmål er dumme, men vi kan selvsagt ikke drive ren "opplæring" i regnskap. Pris og bestilling Et abonnement på "Spør din regnskapsfører" kan tilpasses ditt behov. Mange inngår først en avtale på 3 måneder til en fast pris uten bindingstid for å teste ut sitt behov. Avtalen kan forlenges med med ytterligere 3, 6 eller 12 måneder. Du kan stille et ubegrenset antall spørsmål i avtaleperioden. Du kan velge mellom disse alternativene:
Les mer